CTC: Costo para la empresa
CTC significa Costo para la empresa. Es el paquete salarial anual de un empleado . Indica los gastos totales que una empresa/organización gasta en un empleado en un año. Hoy en día, la mayoría de las empresas ofrecen su salario en forma de CTC.
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CTC no es el salario real del empleado. También incluye las facilidades otorgadas al empleado durante el período de servicio.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Esto significa claramente que el CTC no es sólo el salario, sino que también incluye muchas cosas como comida, instalaciones médicas, facturas de teléfono, instalaciones domésticas, viáticos, etc. Algunas empresas, especialmente los grandes bancos de inversión, también añaden el alquiler de espacios de oficina en el Paquete CTC. Además, si tu empresa te proporciona alojamiento, coche, conductor, etc. el valor de estas instalaciones estará incluido en tu CTC.
Por lo tanto, algunos de los componentes de su CTC no se traducen en efectivo real para llevar a casa y lo que obtiene siempre es menor que su CTC.
Pongamos un ejemplo para entenderlo bien:
| Componente del salario (por año) | Cantidad |
|---|---|
| Salario base | 480,000 |
| Subsidio por carestía de vida | 48,000 |
| Subsidio de transporte | 12,000 |
| Asignación de entretenimiento | 12,000 |
| Subsidio de horas extras | 12,000 |
| Reembolsos médicos | 15,000 |
| Subsidio de alquiler de casa | 96,000 |
| Salario bruto | 6,75,000 |
Los beneficios pueden cambiar de una empresa a otra. Tomemos un ejemplo de beneficios para el empleado anterior:
| seguro médico | 2000 |
| fondo de previsión (12% del básico) | 57.600 (12% de 4.80.000) |
| computadora portátil | 50000 |
| beneficios totales | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
¿Qué está incluido en CTC?
Todos los gastos de un empleado, tanto financieros como no financieros, se incluyen en el CTC. Estos consisten en:
- Salario base
- Compensación por carestía (DA)
- Bonos o incentivos
- Subsidio para transporte
- Asistencia al inquilino (HRA)
- reembolso médico
- Licencia de concesión o subsidio de viaje (LTA/LTC)
- Subsidio de automóvil
- Asignación para teléfonos y/o dispositivos móviles
- Compensación especial
¿Qué distingue un salario bruto de un CTC?
El salario bruto es el monto total de la compensación que un empleador o empresa paga a un empleado por su empleo. El Costo para la Empresa, o CTC, por otro lado, representaría la compensación global de los empleados. El CTC es el salario bruto de un empleado, pero el salario neto es el dinero que realmente se lleva a casa. Cubre los ingresos netos además de una serie de prestaciones y subsidios.
El monto se denominará salario bruto si el EPF, las gratificaciones y otras deducciones no están incluidos en el CTC.
El salario básico más HRA, subsidio especial, subsidio de transferencia, subsidio médico y LTA equivalen al salario bruto.
Por otro lado, todos los ingresos de un empleado después de las deducciones de impuestos, bonificaciones y otros gastos no compensatorios se denominan 'salario disponible'.
¿Qué ventajas cubre el CTC (Cost To Company)?
El CTC incluye beneficios como seguro médico, pensiones, subsidios de vivienda, viajes y entretenimiento, además de ingresos y salarios.
CTC es la suma de los aportes directos, indirectos y de ahorro.
Ventajas directas: Esto se refiere al salario neto del empleado, el salario neto o la suma que el empleador le paga al trabajador cada mes y está sujeto a impuestos.
Ventajas indirectas: Estos son los beneficios que los empleadores no tienen que pagar pero que los empleados sí. Se añaden al CTC del empleado incluso si la empresa los paga en su nombre porque son un gasto de la empresa.
Contribución al Ahorro: Esta es la cantidad que los beneficios adicionales, como el EPF, agregan al CTC de un empleado.