(i) HOD: Jefe de Departamento
HOD significa Jefe de departamento. Los jefes de departamento controlan el funcionamiento general de sus departamentos. Supervisan, dirigen, entrenan y administran al personal. También pueden establecer objetivos e investigar para mejorar. Los líderes del departamento se aseguran de que todo funcione bien a diario. Los jefes de departamento destacados pueden identificar problemas y crear soluciones innovadoras. Para tener éxito como jefe de departamento, uno debe ser un líder fuerte con una personalidad carismática.
Responsabilidades
- Coordinar con los empleados, gerentes, supervisores y clientes actuales para lograr objetivos.
- Observar, evaluar y hacer recomendaciones sobre las operaciones en curso.
- Programar reuniones y sesiones de capacitación del personal y otras partes interesadas.
- Ayudar con los procedimientos de contratación, educación e incorporación.
- Establecer conexiones confiables con clientes, empleados y otras partes interesadas.
- Garantizar que los miembros del personal siempre cumplan con todos los estándares y políticas corporativas de salud y seguridad.
- Coordinar con la fuerza laboral y planificar ejercicios de team building que consideren cada resultado requerido.
- Llevar a cabo investigaciones, producir informes y presentar resultados al personal y otras partes interesadas.
- Preservar las relaciones con los clientes y idear estrategias innovadoras para hacer crecer el negocio.
- Asistencia a sesiones de formación, seminarios y talleres.
Requisitos
- Diploma pertinente del instituto autorizado después de la escuela secundaria.
- Puede ser necesario obtener títulos, certificaciones y licencias pertinentes.
- Una licencia para conducir.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral y telefónica.
- Excelentes habilidades para hablar en público.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Una disposición alegre y un comportamiento apropiado.
- Una mentalidad de crecimiento.
- Fuertes habilidades de gestión y networking.
(ii) HOD: alojamiento bajo demanda
HOD significa Host on Demand. Los usuarios de entornos basados en intranet y extranet pueden acceder a los hosts de forma rentable y segura mediante accesos a hosts basados y no basados en navegador. El subprograma o programa Host On-Demand se descarga en el navegador o estación de trabajo del cliente, lo que brinda a los usuarios acceso a aplicaciones y datos vitales del host. Puede proporcionar acceso directo a cualquier servidor Telnet y centralizar la gestión de datos de configuración, utilizando un navegador como interfaz de usuario. Admite una amplia gama de sistemas y configuraciones de red. Host On-Demand se implementa en un servidor web, lo que agiliza la gestión administrativa y la implementación.
Host On-Demand admite la emulación de tipos de terminales, protocolos de comunicación, puertas de enlace de comunicaciones e impresoras populares, incluidos los siguientes:
- Terminales TN3270 y TN3270E.
- Terminales VT52, VT100, VT220, VT320 y VT420 en TN5250.
- Secure Shell (SSH) y Protocolo de capa de transporte (TLS).
- Capa de sockets seguros (SSL).
- Protocolo de transferencia de archivos (FTP).
- Sistema de Información y Control de Clientes (CICS) Gateway para Transacciones.
- Impresoras TN3270E y TN5250.
El Host Access Toolkit, que se basa en componentes Java, se puede utilizar para crear aplicaciones de comercio electrónico únicas. La biblioteca de clases de acceso a host (HACL), los conectores Java 2 Enterprise Edition (J2EE) y los beans de acceso a host para Java son solo algunas de las muchas bibliotecas y API de Java que se incluyen en este kit de herramientas. Database On-Demand, que ofrece una interfaz para enviar consultas de lenguaje de consulta estructurado (SQL) a bases de datos IBM DB2 alojadas en servidores IBM System i5, es un componente de Host On-Demand.
(iii) HOD: Desarrollo Humano y Organizacional
HOD significa Desarrollo Humano y Organizacional. Una colección de programas interdisciplinarios con un enfoque compartido en las organizaciones y las personas que trabajan bajo ellas conforman el Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional (HOD).
La división prioriza el desarrollo a lo largo de la vida mediante el fomento del aprendizaje permanente y la creación de entornos de aprendizaje de apoyo y conocimiento. Para mejorar el desarrollo humano y construir capital social, los profesores del departamento colaboran con los estudiantes para aplicar técnicas conceptuales y metodológicas que ayudan a rediseñar, reconstruir y evaluar una amplia gama de instituciones sociales. La capacidad de apoyar el crecimiento personal en una variedad de circunstancias sociales y promover el desarrollo humano enfatizando tanto en uno mismo como en las instituciones sociales es otro talento que los estudiantes aprenden con HOD.
Un grupo interdisciplinario de profesores, junto con el Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional, ofrece varios programas de grado con un énfasis común en el comportamiento humano y el bienestar en contextos organizacionales y sociales. Junto con el Departamento de Liderazgo, Políticas y Organizaciones, el departamento alberga muchos cursos universitarios distintos; se ofrecen en la Universidad de Vanderbilt.
La especialización o líder en Desarrollo Humano y Organizacional prepara a los estudiantes para abordar problemas humanos en organizaciones y comunidades. Es un programa colaborativo de los Departamentos de Desarrollo Humano y Organizacional (HOD) y Liderazgo, Políticas y Organizaciones (LPO). Para hacer esto, es necesario estar familiarizado con las estadísticas, los métodos de investigación, la economía, las políticas públicas, la teoría y el comportamiento organizacional, la dinámica de grupos y el desarrollo humano.