Debido al covid-19, el procedimiento de contratación de este año se realizó exclusivamente en línea. Los criterios de elegibilidad este año fueron los siguientes:

Pregrado CGPA- 7.5 Clase XII- 80% Clase X- 80%.

Había 90 estudiantes de mi universidad que eran elegibles para el examen en línea. Hubo cuatro rondas en total:

• Prueba en línea
• Entrevista Técnica I
• Entrevista Técnica II
• entrevista de recursos humanos

Prueba en línea: Esto constaba de cuatro secciones, a saber aptitud, fundamentos de informática, codificación, redacción de ensayos. La aptitud era un nivel bastante mediocre. Si ha estado preparando su aptitud para la colocación en el campus, debería ser suficiente. Los fundamentos de la informática incluyeron preguntas de MCQ sobre conceptos de sistema operativo, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. La ronda de codificación tuvo 2 preguntas de codificación de nivel fácil a medio.

Todos los tramos fueron cronometrados y con corte seccional.
Los resultados llegaron en unos 10 días.

De los 90 estudiantes que se presentaron a la prueba online, 22 calificaron para la primera entrevista técnica.

Entrevista Técnica I: El entrevistador hizo principalmente preguntas relacionadas con su currículum y algunas materias básicas estándar que cursó en su segundo o tercer año. Usted fue juzgado no solo entre sus estudiantes universitarios sino también entre estudiantes de otras universidades porque el panel estaba entrevistando a estudiantes de muchas universidades el mismo día.

Comenzó con una breve presentación de usted mismo, una explicación de sus pasantías y proyectos, y luego se hicieron preguntas sobre el sistema operativo, DBMS, OOPS y algún código de nivel sencillo utilizando cualquier idioma de su elección.

También puede esperar algunas preguntas sobre el concepto de SDLC. A algunos estudiantes incluso se les preguntó algunos conceptos de autómatas y gráficos por computadora y algunos acertijos estándar como 3 interruptores y una bombilla.

La entrevista duró una hora u hora y media.

De los 22 estudiantes calificados para la Entrevista Técnica I, 13 calificaron para la Entrevista Técnica II.

Entrevista Técnica II: Para la mayoría de mis compañeros de grupo, era más bien una ronda de gestión que duraba entre 15 y 20 minutos en la que te presentaban determinadas situaciones y tenías que responder qué harías en ese caso.

Pero mi segunda entrevista técnica duró alrededor de 50 minutos y fue puramente técnica en la que el entrevistador me preguntó en detalle sobre mi proyecto y mis pasantías, y luego me preguntó sobre los conceptos de nube (básicamente por qué la usamos y varios servicios como IAAS, PAAS, SAAS) y cosas relacionadas con Microsoft Azure (esto no formaba parte de mi currículum).
Dado que mi proyecto se realizó utilizando aprendizaje profundo y visión por computadora, el entrevistador también me preguntó cómo podría usarlo para ayudar en el escenario actual de Covid-19 y cómo pueden beneficiarse las personas de las zonas rurales.

De las 13 personas calificadas para la Entrevista Técnica II, 10 calificaron para la entrevista de Recursos Humanos.

Ronda Final (HR): Esta fue una entrevista típica de RR.HH. en la que le pidieron que hablara sobre usted mismo y dónde se ve dentro de 5 años y otras preguntas estándar de RR.HH. similares.
También me preguntaron sobre la computación en la nube y algunos conceptos de programación orientada a objetos en esta ronda, pero casi todos los demás tuvieron solo 10 a 15 minutos de entrevista general de recursos humanos.

Todos los que calificaron para una entrevista de Recursos Humanos recibieron la oferta y nadie fue eliminado.

Algunas claves para recordar:

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• No mientas en tu currículum. Si tienes muy poco conocimiento de algo, no lo menciones.
• Demasiados proyectos no son una muy buena idea para actualizar tu currículum si no los has realizado por tu cuenta o si no estás muy familiarizado con el funcionamiento completo de tu proyecto (incluso la parte de tu compañero de equipo).
• Espere preguntas de OS, DBMS, OOP, DSA (incluso si no las ha mencionado en su currículum).
• No interrumpa al entrevistador. En las entrevistas en línea, el audio y el video a veces se retrasan, por lo que es posible que suene como si estuviera interrumpiendo al entrevistador. El consejo general sería esperar al menos 3 o 4 segundos después de que el entrevistador deje de hablar.
• Haga preguntas si no ha entendido lo que el entrevistador realmente quiere preguntar.
• Tenga confianza y sea honesto en lo que diga y nunca exagere nada.