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Introducción

La interacción cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado se denomina entrevista. Es una conversación formateada en la que una persona hace preguntas y la otra las responde. El entrevistador hace preguntas al entrevistado para decidir si es apto para el puesto.

Es la parte más importante del proceso de selección general. La entrevista determina si un candidato debe ser contratado, avanzar en el proceso de entrevista o ser descartado. Actúa como fuente principal para recopilar más detalles sobre el candidato.

Tipos de entrevistas:

1. Entrevista estructurada

Aquí, se hace el mismo conjunto de preguntas a todos los candidatos. En dichas entrevistas, los candidatos son observados de cerca en función de sus conocimientos.

2. Entrevista no estructurada

Aquí, los entrevistadores modifican sus preguntas en función de las respuestas del candidato a las anteriores. En este tipo de entrevista, la evaluación del candidato se basa en la respuesta del candidato a las preguntas.

3. Entrevista de estrés

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Es una entrevista difícil. Aquí el entrevistador examina cómo responde usted a situaciones de presión.

4. Entrevista de caso

En él, el entrevistador presenta un escenario y pide una solución. En esta entrevista se evaluarán las habilidades de resolución de problemas del solicitante.

5. Entrevista fuera del sitio

Es una entrevista casual donde el entrevistador y el entrevistado se encuentran en algún lugar distinto a la oficina del entrevistador. El entrevistador podría invitar al solicitante a almorzar. Estas entrevistas tienen como objetivo evaluar su personalidad fuera de la oficina.

6. Entrevista del panel

Una entrevista de panel se conoce comúnmente como entrevista de junta. En este tipo de entrevista, el candidato es evaluado por muchos entrevistadores.

7. Entrevista uno a uno

Un entrevistado y un entrevistador se reúnen individualmente para una entrevista de trabajo regular.

8. Entrevista masiva

La entrevista masiva es un método reciente y poco utilizado. Es un método para identificar cualidades de liderazgo. El panel hace una pregunta y luego espera a ver quién toma la iniciativa y propone una solución.

9. Entrevista telefónica

Algunas entrevistas las realizan completamente en línea los empleadores. Puede ser más confiable que una entrevista en persona para determinar la diligencia, la inteligencia y las habilidades de comunicación de un candidato.

Cosas a tener en cuenta a la hora de la entrevista

1. Intenta ser lo más genuino que puedas.
2. No engañe a los entrevistadores proporcionando información incorrecta. Si proporciona información falsa, puede jugar en su contra si el entrevistador la cuestiona.
3. Se hacen diferentes preguntas durante las entrevistas; por lo tanto, es posible que no pueda responderles. Puedes decir que no sé la respuesta a la pregunta en lugar de responderla incorrectamente.

Cosas que se deben evitar en una entrevista

1. No culpe a sus antiguos empleadores, compañeros de trabajo o gerentes. Le dará al entrevistador una imagen negativa de usted.
2. Nunca juegues con objetos porque esto demuestra falta de confianza y concentración.
3. Nunca asista a una entrevista sin investigar la historia de la empresa. Si no sabe nada, los entrevistadores pensarán que no está interesado en conocer el negocio.

Ventajas de las entrevistas

Las entrevistas son un buen método para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo. Se puede utilizar para aprender más sobre el pasado, las habilidades y los talentos de un candidato. Las siguientes son las ventajas de las entrevistas:

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1. Decidir qué candidatos son mejores para el puesto

La entrevista es una oportunidad para evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato. Una entrevista es una conversación bidireccional en la que se pueden observar las respuestas del candidato en un ambiente relajado y comparar candidatos durante las entrevistas.

2. Evaluación detallada

Las entrevistas son una de las mejores formas de determinar cuánto saben los solicitantes sobre la industria. Las entrevistas son útiles tanto para el candidato como para el empleador. Ayuda al empleador a evaluar las habilidades y conocimientos de cada solicitante para determinar si son buenos para la empresa o no.

3. Fantástica fuente de información

Las entrevistas son la fuente principal para lograr información significativa y confiable. Es beneficioso para la empresa porque ofrece datos valiosos que pueden mejorar la toma de decisiones, la satisfacción y la retención del cliente.

4. Aumentar el conocimiento

Las entrevistas son un excelente método para conocer a alguien, y el entrevistado también puede descubrir más sobre sí mismo.

5. Aumentar la comprensión de las partes interesadas

Es una técnica sencilla para establecer una conexión con sus clientes.

6. Extracción de información adicional

Durante una entrevista, el entrevistador puede buscar información que ayude a preseleccionar a los candidatos. Es importante, especialmente cuando numerosos solicitantes tienen las mismas calificaciones. Además, permite al solicitante saber más sobre el negocio y decidir si le gusta trabajar allí o no.

Desventajas de las entrevistas

Tradicionalmente, los datos se recopilan de los solicitantes en las entrevistas mientras responden a las preguntas. El costo de realizar entrevistas y la posibilidad de que el entrevistador se estrese son dos de sus desventajas. Sus otras desventajas se describen a continuación.

1. Prejuicio personal

El proceso de la entrevista no siempre es agradable. El candidato podría pensar que su evaluación no se está realizando de manera justa. Muchas entrevistas también implican algún aspecto de manipulación, por lo que es posible que algunas personas no quieran revelar mucha más información personal por temor a que pueda usarse en su contra.

2. Rápido para juzgar

Las entrevistas se utilizan con frecuencia para aprender más sobre los candidatos y sus habilidades, pero requieren mucho tiempo. Con frecuencia, las decisiones se toman en los primeros minutos de la entrevista y el tiempo restante suele utilizarse para confirmar o justificar la decisión original. Este enfoque no es ineficaz, pero también puede resultar más difícil evaluar a los candidatos durante las entrevistas.

3. Desarrollar estereotipos

Un entrevistador hará suposiciones sobre las habilidades, aptitudes y personalidad de un candidato en función de cómo responde a las preguntas.

4. Desafiante para verificar la verdad

Es una técnica fantástica para conocer en profundidad detalles sobre una empresa. Es fundamental tener en cuenta que no todo lo que se mencione durante una entrevista será realmente correcto o verdadero. Varias veces las afirmaciones son completamente erróneas.

5. Resultado imprevisto

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Aunque las entrevistas no son tan precisas como los exámenes, aún pueden resultar útiles en algunas situaciones. Por ejemplo, al entrevistar a un nuevo empleado, aprende más sobre cómo esa persona y cómo interactuará con los demás en el trabajo. Si un entrevistador carece de capacidad predictiva, entonces no podrá predecir cómo las habilidades de un candidato se convertirán en éxito profesional.

6. Decepcionado

Los solicitantes pueden sentirse decepcionados cuando el entrevistador hace preguntas que no están relacionadas con el campo. Debido a esto, un candidato talentoso podría ser rechazado.

7. Caro

El proceso de entrevista suele ser costoso.

Tabla comparativa de ventajas y desventajas de las entrevistas.

Conclusión:

Descubrir las habilidades del candidato es uno de los principales beneficios de las entrevistas. Sin embargo, este enfoque también tiene desventajas. Por ejemplo, es importante tener confianza en uno mismo y comprender un tema en particular porque es posible que los empleadores no lo vean como un candidato fuerte si no da una respuesta adecuada. El procedimiento puede llevar mucho tiempo y requiere un alto nivel de tolerancia al estrés. Aunque es un método muy importante para conseguir un trabajo en la industria, cada solicitante debe pasar por este proceso para conseguir el puesto.